Een ongetwijfeld voor vele ouders bekend dilemma: in dit NRC-artikel over de bemoeienis van ouders. Ons advies is om vooral op hoofdlijnen op het keuzeproces te sturen, vooral ook rekening houdend met de belangrijke deadlines (Numerus Fixus 15-1, gewone studies 1 mei, studiefinanciering/Duo, woonruimte zoeken etc. . Uitstel- en/of vermijdingsgedrag omdat de jongere het een…
Leerzame weetjes, tips and tricks vanuit de wetenschap om anders/effectiever te studeren. Lees en probeer het uit https://www.demorgen.be/nieuws/je-studeert-waarschijnlijk-verkeerd-dit-zijn-6-studietips-die-wel-werken-en-tijd-besparen~b6217117/
Leerzame artikelen om actief rekening mee te houden in je opleidings- en carrièrekeuzes, te lezen op https://www.intermediair.nl/beroepen-functies/werkgelegenheid/gunstige-arbeidsmarkt-voor-techniek-ict-zorg-en-onderwijs en https://www.hrpraktijk.nl/topics/loopbaan-opleiding/nieuws/10-meest-opkomende-banen-nederland. Niet verrassend een zeer hoog ICT-gehalte, in verschillende smaken waaronder cijfermatig, data, techniek/robotica, zorg en (cyber)security #loopbaanadvies #carriere #opleidingen #arbeidsmarkt #zorgprofessional
Doel van het Online Sales-Assessment is het toetsen van persoonlijkheid en drijfveren van kandidaten voor een salesfunctie. Het Sales Assessment wordt primair ingezet voor selectie maar biedt tevens aanknopingspunten voor ontwikkeling van de kandidaat. Er wordt gekeken naar vier salesrollen: marktverkenner, klantverkenner, consultant en relatiebeheerder. Ook wordt ingegaan op de persoonlijke teambijdrage van de kandidaat…
Als ondernemer is het zeer belangrijk te weten wie u bent en wat uw (inter)persoonlijke kwaliteiten zijn. Het assessment geeft inzicht in uw sterke kanten en ontwikkelpunten als ondernemer. Het is ontwikkeld op basis van wetenschappelijke onderzoek naar de essentiële competenties en persoonlijkheidseigenschappen van ondernemers. Het rapport gaat in op de Ondernemerscompetenties, Persoonlijkheid, Ondernemingsfases en…
Duurzame inzetbaarheid draait om het optimaal benutten van talenten op een lange termijn. Gezond en met plezier werken staan daarbij voorop. Duurzame inzetbaarheid zorgt voor vitale en bevlogen medewerkers die gemotiveerd, flexibel en effectief zijn. Vanzelfsprekend dringt dat ziekteverzuim en ongewenste uitstroom van personeel terug. Er wordt daarbij ook onderzoek gedaan naar de persoonlijke flexibiliteit,…
Het doel van het Online Selectie-Assessment is het toetsen van de persoonlijkheid en drijfveren van een kandidaat voor specifieke competenties die horen bij een bepaalde functie. Men kan kiezen uit 29 competenties die in het rapport worden weergegeven. In de rapportage is een uitgebreide competentieanalyse opgenomen. Dit online assessment wordt primair ingezet voor selectie, maar…
Het Online Personal Development Assessment maakt duidelijk hoe men zich verder kan ontwikkelen binnen/buiten de huidige functie. Het geeft inzicht in de persoonlijke Kwaliteiten en valkuilen, Competenties, Persoonskenmerken, Carrièrewaarden, Teambijdragen, Leerstijlen en beste ontwikkelstrategie. Het kan onder andere ingezet worden bij persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s en de keuze van een opleiding/cursus/training. Het rapport is duidelijk en eenvoudig…
